Cómo mejorar las habilidades de liderazgo

Cómo mejorar las habilidades de liderazgo

Ser una empresa del sector industrial (o de cualquier otro sector) con directivos y gerentes con grandes habilidades de liderazgo es difícil pero al alcance de quienes quieren conseguirlo.

Lo primero que hay que hacer es revisar el estilo de liderazgo actual. Esta acción puede ser una verdadera revelación y es, a menudo, el piloto más poderoso para el cambio. Utilizando una encuesta de 360º en la que se recibe retroalimentación de los empleados, compañeros y gerentes, se puede obtener información concreta sobre temas que muchas veces son intangibles.

Los trabajadores necesitan libertad para realizar acciones y tomar decisiones. La confianza es un componente vital de liderazgo. Además, la cúpula directiva debe explicar siempre el por qué ciertas cosas se hacen o la lógica de sus decisiones si los empleados preguntan. Nunca hay que abusar del rango de autoridad y no dar una respuesta. Un componente crítico de un liderazgo eficaz es conseguir la aceptación por parte de todo el equipo. Éste puede no estar siempre de acuerdo con lo que se está haciendo pero sus miembros son más propensos a respetar las decisiones si se les explica su razón de ser.

Escuchar lo que dicen los miembros del equipo es fundamental. Si hay personas descontentas en la empresa, seguramente en algún momento han intentado comunicar sus dificultades o inconvenientes a sus superiores. Escuchar es una de las mayores habilidades que hay que desarrollar, independientemente de la función de cada empleado.

Las habilidades del lenguaje y la comunicación establecen grandes líderes. Si hay algo o alguien que no acaba de organizarse o funcionar, hay que intentar hacer críticas constructivas, siempre con respeto y bases. Las grandes líderes siempre encuentran una manera de decir las cosas con calma y de forma constructiva.

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