Nueva forma geometrica utilizada por la naturaleza

Nueva forma geométrica utilizada por la naturaleza para empacar celdas de manera eficiente

A medida que se desarrolla un embrión, los tejidos se doblan en formas tridimensionales complejas que conducen a los órganos. Las células epiteliales son los bloques de construcción de este proceso que forman, por ejemplo, la capa externa de la piel. También recubren los vasos sanguíneos y los órganos de todos los animales. Estas células […]

A medida que se desarrolla un embrión, los tejidos se doblan en formas tridimensionales complejas que conducen a los órganos. Las células epiteliales son los bloques de construcción de este proceso que forman, por ejemplo, la capa externa de la piel. También recubren los vasos sanguíneos y los órganos de todos los animales.

Estas células se juntan herméticamente. Para acomodar la curvatura que se produce durante el desarrollo embrionario, se ha supuesto que las células epiteliales adoptan formas columnares o similares a una botella.

Sin embargo, un grupo de científicos profundizó en este fenómeno y descubrió una nueva forma geométrica en el proceso.

Descubrieron que, durante la flexión del tejido, las células epiteliales adoptan una forma previamente no descrita que permite a las células minimizar el uso de energía y maximizar la estabilidad del empaque. Los resultados del equipo se publicarán en Nature Communications en un documento titulado “Los escuctos son una solución geométrica para el empaquetamiento tridimensional de los epitelios”.

El estudio es el resultado de una colaboración Estados Unidos-Unión Europea entre los equipos de Luis M. Escudero (Universidad de Sevilla, España) y el de Javier Buceta (Universidad de Lehigh, EE. UU.). Pedro Gomez-Gálvez y Pablo Vicente-Munuera son los primeros autores de este trabajo que también incluye científicos del Centro Andaluz de Biología del Desarrollo y el Centro de Biología Molecular Severo Ochoa, entre otros.

Buceta y sus colegas primero hicieron el descubrimiento a través de modelos computacionales que utilizaban la diagramación de Voronoi, una herramienta que se usa en varios campos para comprender la organización geométrica.

“Durante el proceso de modelado, los resultados que vimos fueron extraños”, dice Buceta. “Nuestro modelo predijo que a medida que aumenta la curvatura del tejido, las columnas y las formas de las botellas no eran las únicas formas que las células podían desarrollar. ¡Para nuestra sorpresa, la forma adicional ni siquiera tenía un nombre en matemáticas! oportunidad de nombrar una nueva forma “.

Este descubrimiento podría ayudar a construir un andamio para fomentar este tipo de empaquetamiento de células, imitando con precisión la forma de la naturaleza de desarrollar tejidos de manera eficiente.

Un angulo magico del grafeno

Un ángulo mágico del grafeno permite que los electrones fluyan libremente

Podría ayudar a la búsqueda de un superconductor que funcione a temperatura ambiente Dale un toque a un pastel de capas de grafeno y lo superconduce: los electrones fluyen libremente a través de él sin resistencia. Compuesto por dos capas de grafeno, una forma de carbono dispuesta en láminas de un átomo de grosor, el […]

  • Podría ayudar a la búsqueda de un superconductor que funcione a temperatura ambiente

Dale un toque a un pastel de capas de grafeno y lo superconduce: los electrones fluyen libremente a través de él sin resistencia. Compuesto por dos capas de grafeno, una forma de carbono dispuesta en láminas de un átomo de grosor, el comportamiento extraño de la estructura sugiere que puede proporcionar un patio de recreo fructífero para probar cómo funcionan ciertos tipos inusuales de superconductores, informó el físico Pablo Jarillo-Herrero del MIT 7 de marzo en una reunión de la American Physical Society.

El descubrimiento, también detallado en dos documentos publicados en línea en Nature podría ayudar a la búsqueda de un superconductor que funcione a temperatura ambiente, en lugar de las condiciones frías requeridas por todos los superconductores conocidos. Si se encuentra, tal sustancia podría reemplazar a los conductores estándar en diversos productos electrónicos, lo que promete un ahorro de energía masivo.

La superconductividad del grafeno en capas se produce cuando la segunda capa de grafeno se retuerce en relación con la primera, en un “ángulo mágico” de aproximadamente 1,1 grados, y cuando se enfría por debajo de 1,7 kelvins (aproximadamente -271 ° Celsius).

Sorprendentemente, Jarillo-Herrero y sus colegas informan que el mismo material también puede ser empujado a convertirse en un aislante -en el que los electrones están atrapados en su lugar- mediante el uso de un campo eléctrico para eliminar los electrones del material. Esa estrecha relación con un aislador es una característica compartida por ciertos tipos de superconductores de alta temperatura, que funcionan a temperaturas significativamente más cálidas que otros superconductores, aunque todavía requieren refrigeración.

Un nuevo tipo de aerosol está cargado

Un nuevo tipo de aerosol está cargado con sensores electrónicos microscópicos

Utilizando materiales diminutos en 2-D, los investigadores han construido sensores químicos microscópicos que pueden pulverizarse en una neblina de aerosol. Pequeñas partículas de esos minúsculos chips electrónicos, descritos el 23 de julio en Nature Nanotechnology, algún día podrían ayudar a monitorear la contaminación ambiental o diagnosticar enfermedades. Cada sensor comprende un chip de polímero de […]

Utilizando materiales diminutos en 2-D, los investigadores han construido sensores químicos microscópicos que pueden pulverizarse en una neblina de aerosol. Pequeñas partículas de esos minúsculos chips electrónicos, descritos el 23 de julio en Nature Nanotechnology, algún día podrían ayudar a monitorear la contaminación ambiental o diagnosticar enfermedades.

Cada sensor comprende un chip de polímero de aproximadamente 1 micrómetro de espesor y 100 micrómetros de ancho (aproximadamente del ancho de un cabello humano) superpuesto con un circuito hecho con materiales semiconductores atómicos delgados. Este circuito incluye un fotodiodo, que convierte la luz ambiental en corriente eléctrica, y un detector químico. Este detector químico está compuesto de un material en 2-D que conduce la corriente eléctrica más fácilmente si el material se une con una sustancia química específica en su entorno.

Los investigadores pueden elegir entre un vasto menú de materiales 2D para detectores de moda que son sensibles a diferentes sustancias químicas, dice el coautor del estudio Volodymyr Koman, ingeniero químico del MIT. En experimentos de laboratorio, Koman y sus colegas crearon un aerosol sensor que detectó vapor de amoníaco tóxico dentro de una sección sellada de la tubería, así como un aerosol que identificó partículas de hollín rociadas sobre una superficie plana.

El equipo también está investigando formas de alimentar los circuitos sin luz ambiental e integrar múltiples detectores químicos en un solo chip. Los sistemas de detección de químicos simples más simples probados hasta ahora son “solo el comienzo”, dice Koman.

Las personalidades de hombres y mujeres en puestos de liderazgo apenas difieren

Las personalidades de hombres y mujeres en puestos de liderazgo apenas difieren

La idea de que las mujeres en puestos de liderazgo son fundamentalmente diferentes a sus colegas masculinos está muy extendida. Sin embargo, la investigación de la Universidad de Amberes y el asesor de recursos humanos Hudson ha indicado que las mujeres y los hombres en puestos de liderazgo tienen muchas más similitudes que diferencias. Los […]

La idea de que las mujeres en puestos de liderazgo son fundamentalmente diferentes a sus colegas masculinos está muy extendida. Sin embargo, la investigación de la Universidad de Amberes y el asesor de recursos humanos Hudson ha indicado que las mujeres y los hombres en puestos de liderazgo tienen muchas más similitudes que diferencias.

Los estereotipos sobre los estilos de liderazgo de las mujeres varían de extremadamente negativos a muy positivos: algunas personas están convencidas de que las mujeres carecen de motivación o son demasiado emotivas para ser buenas líderes. Las personas que tienen una visión positiva elogian a las mujeres por su enfoque único y fuertes habilidades interpersonales que las hacen mejores líderes que los hombres.

Sin embargo, hay pocos estudios, si es que hay alguno, que hayan investigado estos estereotipos. ¿Los hombres y las mujeres en puestos de liderazgo realmente tienen personalidades diferentes? Las investigaciones realizadas por académicos en varias universidades en asociación con el departamento de I + D de Hudson han llenado este vacío.

Y la conclusión es clara: los hombres y las mujeres en funciones de liderazgo se parecen más entre sí de lo que difieren.

Ejecutivos no líderes versus ejecutivos de nivel C

Cuando observamos la gran cohorte de no líderes que se estudiaron, las mujeres obtuvieron puntajes ligeramente más altos en promedio para los aspectos de altruismo y escrupulosidad y ligeramente menores para la estabilidad emocional y la extraversión. Sin embargo, estas diferencias entre hombres y mujeres parecen desaparecer en gran parte si te enfocas en el grupo ejecutivo de nivel C (ejecutivos y gerentes superiores). Los resultados muestran que hombres y mujeres en roles de liderazgo ya no son fundamentalmente diferentes entre sí. Ambos tienen el perfil de líderes arquetípicos, con un marcado énfasis en características tales como asertividad, pensamiento estratégico y decisión.

Descomponer los estereotipos de género

Un hallazgo interesante aquí es que las diferencias de personalidad entre los ejecutivos de nivel C y los no líderes son significativamente mayores en las mujeres que en los hombres.

Bart Wille, profesor asistente de Personal y Desarrollo Organizacional en la Universidad de Amberes, explica: “Lo que podemos deducir de esto es que el ‘perfil de liderazgo’ en muchas organizaciones todavía se interpreta sobre la base de más ‘características masculinas’, que pueden constituyen una barrera adicional para muchas mujeres: de hecho, innumerables estudios han demostrado que las mujeres que sobresalen en las características tradicionalmente asociadas con el liderazgo masculino son consideradas por sus empleados como mandonas, arrogantes, ‘chillonas’ y poco femeninas, lo que pone en riesgo sus posibilidades de promoción.”

¿Qué significa todo esto para los programas que se centran en ayudar a las mujeres a salir adelante en las organizaciones?

“Para lograr que más mujeres ocupen puestos de liderazgo, el enfoque generalmente es cambiar a las mujeres mismas, enseñándoles a mostrar formas de comportamiento más típicamente ‘masculinas’ que se asocian con un buen liderazgo. Sin embargo, creemos que el cambio real se produce al romper los estereotipos de género a nivel organizacional “, dice Amélie Vrijdags, consultora senior de I + D en Hudson.