La innovación colaborativa

La innovación colaborativa, una herramienta eficaz para las empresas

A principios del siglo XX, la innovación y la investigación se llevaban a puertas cerradas, con suma protección. Actualmente, las empresas y los profesionales de todo el mundo están adoptando cada vez más innovación de forma colaborativa. Henry Chesbrough (que popularizó el término “innovación abierta”) dice que hay cuatro razones principales por las que nos […]

A principios del siglo XX, la innovación y la investigación se llevaban a puertas cerradas, con suma protección. Actualmente, las empresas y los profesionales de todo el mundo están adoptando cada vez más innovación de forma colaborativa.

Henry Chesbrough (que popularizó el término “innovación abierta”) dice que hay cuatro razones principales por las que nos alejamos de la innovación cerrada: “el aumento de la movilidad de trabajadores calificados, la expansión del capital de riesgo, las opciones externas de las tecnologías utilizadas y el aumento de la disponibilidad de socios externos”.

Ahora, con una fuerza de trabajo global y muchas herramientas online que permiten colaborar al instante, la participación y la colaboración con grandes grupos de empleados es posible.

Los programas de participación de los empleados que se centran en la innovación tienen numerosos beneficios para el negocio como aumentar los ingresos, disminuir el volumen de negocio, mejorar la confianza de los clientes y la realización de operaciones con mayor efectividad. Ya que casi el 70% de la innovación se centra en mejorar la oferta básica de una empresa, los trabajadores motivados y conectados pueden ayudar a agilizar estos procesos.

Cursos en sistemas de automatización 1

Cursos en sistemas de automatización PSS 4000

Los días 13 y 14 de octubre se organizará tres formaciones sobre sistemas de automatización PSS 4000 en Bilbao (Palacio Urgoiti de Munguia), impartida por Pilz España y Portugal. Como indica Pilz, este sistema de automatización representa la interacción óptima entre componentes de hardware y software, equipos de red y Ethernet en tiempo real. Estos […]

Los días 13 y 14 de octubre se organizará tres formaciones sobre sistemas de automatización PSS 4000 en Bilbao (Palacio Urgoiti de Munguia), impartida por Pilz España y Portugal.

Como indica Pilz, este sistema de automatización representa la interacción óptima entre componentes de hardware y software, equipos de red y Ethernet en tiempo real.

Estos cursos están dirigidos a programadores, ingenieros de diseño y de proyectos, técnicos de mantenimiento y puesta en marcha y, en general, todos aquellos profesionales de empresas dedicados al ámbito de la seguridad en maquinaria.

Cursos en sistemas de automatización 2

¿Qué se aprenderá?

Se impartirán los conocimientos necesarios para configurar, programar, encender y hacer diagnósticos en los sistemas de automatización PSS 4000. Habrá distintos niveles de formación, que durarán entre 1 y 3 días.

La cultura organizacional en la innovación

La cultura organizacional en la innovación

Cada organización está diseñada para obtener los resultados que obtiene. Se consiguen buenos resultados y se cumplen objetivos cuando hay estrategias, modelos de negocio, una estructura bien diseñada, procesos, tecnologías, herramientas y sistemas de recompensa. Dar forma a la cultura de la empresa impulsa la innovación. ¿Qué es la cultura empresarial? Los valores, las normas, […]

Cada organización está diseñada para obtener los resultados que obtiene. Se consiguen buenos resultados y se cumplen objetivos cuando hay estrategias, modelos de negocio, una estructura bien diseñada, procesos, tecnologías, herramientas y sistemas de recompensa.

Dar forma a la cultura de la empresa impulsa la innovación. ¿Qué es la cultura empresarial? Los valores, las normas, los mensajes inconscientes y los comportamientos sutiles de los líderes y los empleados. Si estos no van en línea, se limita el rendimiento. La cultura empresarial es responsable de que el 7 de cada 10 intentos por cambiar en la organización fallen.

Hay que tener claros los objetivos y encuadrar bien la forma en que se desean conseguir. La innovación necesita tiempo y dinero para desarrollarse. Hay empresas que dan a sus trabajadores tiempo libre para que piensen en nuevas idees e innoven. Cuando se llega a nuevas ideas lo importante es medir los resultados.

En primer lugar, tenemos que saber qué medir.  Los números orientados al cliente son muy importantes. También hay otros datos como el porcentaje de ingresos de productos o servicios introducidos en un plazo determinado de tiempo, el porcentaje de empleados que han sido entrenados y a los que han enseñado herramientas para la innovación, el tiempo destinado a hacer prototipos, etc.

Cada empresa tiene su propia estructura y sus propios objetivos. Tener en cuenta todos estos elementos y que encajen en la forma de funcionar de la organización es esencial para seguir innovando.